L’Attestato individuale delle competenze (ADC) – il biglietto d’entrata al mercato del lavoro.
Non tutti i giovani e giovani adulti concludono una formazione riconosciuta
(apprendistato professionale, scuola media). Fra questi ci sono
- apprendisti con formazione professionale di base biennale con certificato federale
di formazione pratica (CFP) che non superano la procedura di qualificazione; - apprendisti con percorso formativo biennale standardizzato al di fuori della
formazione professionale a livello federale.
L’Attestato individuale delle competenze (ADC) attesta a questi giovani professionisti
le competenze acquisite durante la formazione, in forma standardizzata e
riconosciuta dai settori. Ciò accresce le loro chances sul mercato del lavoro primario.
Chi possiede un ADC, inoltre, ha più facilità ad accedere al sistema educativo.
L’ADC porta vantaggi per tutti
- Apprendisti: L’ADC attesta agli apprendisti che non hanno concluso la formazione professionale le competenze acquisite durante la formazione. Ciò accresce le loro chances sul mercato del lavoro.
- Datori di lavoro: L’ADC consente ai datori di lavoro di valutare con rapidità e accuratezza il
potenziale dei candidati e le loro possibilità di inserimento nell’azienda. - Società: L’ADC accresce le chances di integrazione nel mercato del lavoro primario degli
apprendisti senza titolo formale e facilita inoltre l’accesso al sistema educativo – entrambi punti a sgravio dei sistemi sociali.
L’ADC apre prospettive
L’ADC colma una lacuna nel sistema educativo svizzero.
- Con l’ADC aumentano le chances di trovare un posto di lavoro nel mercato del lavoro primario.
- L’integrazione nel mercato del lavoro accresce le chances di concludere poi una formazione
professionale di base biennale (CFP). - Con in mano un CFP è possibile in un secondo tempo seguire una formazione professionale di base di tre o quattro anni (AFC) nel corrispondente campo professionale.
- L’AFC apre tutte le porte del sistema educativo.
