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L’Attestato individuale delle competenze (ADC) – il biglietto d’entrata al mercato del lavoro.

Non tutti i giovani e giovani adulti concludono una formazione riconosciuta
(apprendistato professionale, scuola media). Fra questi ci sono

  • apprendisti con formazione professionale di base biennale con certificato federale
    di formazione pratica (CFP) che non superano la procedura di qualificazione;
  • apprendisti con percorso formativo biennale standardizzato al di fuori della
    formazione professionale a livello federale.

L’Attestato individuale delle competenze (ADC) attesta a questi giovani professionisti
le competenze acquisite durante la formazione, in forma standardizzata e
riconosciuta dai settori. Ciò accresce le loro chances sul mercato del lavoro primario.
Chi possiede un ADC, inoltre, ha più facilità ad accedere al sistema educativo.

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L’ADC porta vantaggi per tutti

  • Apprendisti: L’ADC attesta agli apprendisti che non hanno concluso la formazione professionale le competenze acquisite durante la formazione. Ciò accresce le loro chances sul mercato del lavoro.
  • Datori di lavoro: L’ADC consente ai datori di lavoro di valutare con rapidità e accuratezza il
    potenziale dei candidati e le loro possibilità di inserimento nell’azienda.
  • Società: L’ADC accresce le chances di integrazione nel mercato del lavoro primario degli
    apprendisti senza titolo formale e facilita inoltre l’accesso al sistema educativo – entrambi punti a sgravio dei sistemi sociali.

L’ADC apre prospettive

L’ADC colma una lacuna nel sistema educativo svizzero.

  • Con l’ADC aumentano le chances di trovare un posto di lavoro nel mercato del lavoro primario.
  • L’integrazione nel mercato del lavoro accresce le chances di concludere poi una formazione
    professionale di base biennale (CFP).
  • Con in mano un CFP è possibile in un secondo tempo seguire una formazione professionale di base di tre o quattro anni (AFC) nel corrispondente campo professionale.
  • L’AFC apre tutte le porte del sistema educativo.